Yapay Zeka ile İnsan Kaynakları İşe Alımının 2024 Trendleri Belli Oldu!

Yapay zeka tabanlı işe alım platformu Onenewone Ono, 2024 yılına ait işe alım trendlerini yansıtan bir infografik paylaştı. Bu infografik, yapay zekanın işe alım süreçlerindeki etkisini gözler önüne sererken, 2024’te iş dünyasında önemli değişiklikler yaşandığını ortaya koydu.

Yapay Zeka ile İşe Alımda Başarı Oranı Yükseliyor

Yapay zeka destekli ön mülakatlardan süreci olumlu geçiren adayların %80’i işe alındı. Bu oran, yapay zekanın işe alım süreçlerindeki doğruluğunu ve etkinliğini güçlü bir şekilde gözler önüne seriyor. Yapay zeka ile işe alımlar, 2024’te bir önceki yıla göre 10 kat arttı.

İşe Alım Sürelerinde Büyük Dönüşüm

Geleneksel işe alım yöntemleriyle aday arama süreci ortalama 23 saat sürerken, yapay zeka destekli sistemlerle bu süre sadece 1 saniyeye iniyor. İşe alım süreçlerinin tamamlanma süresi de, geleneksel yöntemlerle 42 gün sürerken, yapay zekayla bu süre 12 güne düşüyor.

Sektör Bazında Yapay Zeka Kullanımı

Yapay zeka, en fazla sigorta, banka, perakende ve enerji sektörlerinde kullanılıyor. Bu sektörlerde işe alım süreçleri, daha hızlı ve verimli hale gelirken, yapay zekanın iş gücü yönetimindeki rolü de giderek artıyor.

En Çok İşe Alım Yapan Departmanlar

2024’te en çok işe alım yapan departman teknoloji ve yazılım oldu. Bunu sırasıyla insan kaynakları ve satış departmanları takip etti. Bu da teknoloji ve dijitalleşme alanındaki yüksek talebin bir göstergesi.

Şehir Bazında Değişen İşe Alım Dinamikleri

İstanbul, yapay zeka ile yapılan en çok işe alımın gerçekleştiği şehir olurken, Kocaeli ise sanayinin kalbi olarak dikkat çekti ve İstanbul’un ardından en çok işe alım yapan ikinci şehir oldu.

Çalışma Modellerindeki Kuşaklar Arası Farklar

2024 yılı, iş gücünde kuşaklar arası farklılıkların belirginleştiği bir yıl oldu. Y Kuşağı, ofis çalışma modelini tercih ederken, Z Kuşağı hibrit çalışma modelini ön planda tutuyor. Yapılan araştırmalara göre, %46’lık bir kesim ofis ortamında çalışmayı tercih ederken, %42’lik bir kitle hibrit çalışma modelini, %12’lik bir kesim ise uzaktan çalışmayı tercih ediyor.

Cinsiyet Bazında Çalışma Modeli Tercihleri

Kadınlar, uzaktan çalışma modeline yönelirken, erkekler ise hibrit çalışma modelini daha çok tercih ediyor. Bu farklılık, çalışan beklentilerinin şirket politikalarını nasıl şekillendirdiğini bir kez daha ortaya koyuyor.

Çalışanların En Sevdiği Yan Hak: Doğum Günü İzni

Yapay zekanın mülakatlarında sorulan “Kırmızı çizginiz nedir?” sorusuna verilen yanıtlar, çalışanların işyerindeki en hassas konuları ortaya koydu. Çalışanların en çok önem verdiği unsurlar saygısızlık, haksızlık ve mobbing olarak belirlendi. Ayrıca, doğum günü izni, çalışanlar tarafından en sevilen yan hak olarak öne çıktı.

İstenilen Yetenekler: Microsoft Office ve İngilizce

İşverenler, Microsoft Office gibi temel yetkinlikleri önemli bir gereklilik olarak belirtirken, yabancı dilde en çok talep edilen dil İngilizce oldu. Yapılan araştırmalara göre, %96 oranında İngilizce yeterliliği arandığı görüldü.

2024 yılı, yapay zekanın işe alım süreçlerindeki etkisiyle dikkat çekerken, kuşaklar arası farklılıklar ve yeni nesil çalışma modelleri, şirketlerin iş gücü politikalarını yeniden şekillendiriyor. Yapay zeka destekli işe alımlar, sadece hız ve verimlilik sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda çalışan beklentilerini de doğru bir şekilde analiz ederek işe alım süreçlerini daha doğru hale getiriyor.