Yapay Zekanın Maskülen Olduğu Ortaya Çıktı

Yapay zeka sektöründe kadınlar ve beyaz olmayanlar yeterince temsil edilmiyor.

The Verge tarafından yapılan habere göre, AI Now Institute’den araştırmacılar, bugün yayınlanan bir raporda yapay zeka alanının bir tür “çeşitlilik krizi” ile yüzyüze olduğunu dile getirdiler.

Kadınların ve beyaz olmayanların yapay zeka sektöründe yeterince temsil edilmediği belirtilen raporda, yapay zeka profesörlerinin yaklaşık yüzde 80’inin erkek, Facebook’taki yapay zeka araştırma personelinin yüzde 15’inin ve Google’daki yapay zeka araştırma personelinin sadece yüzde 10’unun kadın olduğu ifade edildi. Ayrıca, beyaz olmayanların da büyük teknoloji şirketlerinde çalışanların yalnızca ufak bir kısmını oluşturduğu belirtildi. Sonuç olarak yapay zeka sektöründeki işgücünün beyaz ve erkek bakış açısının hakim olduğu bir işgücü olduğu belirtildi. AI Now Institute’ün direktörü Meredith Whittaker, “Bu sistemlerden etkilenen insanların çeşitliliği bu işgücü ile yansıtılmıyor” dedi.

Daha da kötüsü, araştırmacılar farklı meslek dallarından adayların okuldan sanayiye akışını değerlendiren onlarca yıllık “iletişim hattı çalışması”na rağmen, yapay zeka endüstrisindeki çeşitlilik konusunda önemli bir ilerleme kaydedilemediğini ifade ettiler.

Araştırmacılar sorunu iyileştirmek için şirketlerin, ırk ve cinsiyete göre ayrımcılık sonucu ödedikleri tazminat konusunda daha fazla veri yayınlayarak, ırk ve cinsiyete göre ayrımcılık şeffaflığı raporları yayınlayarak şeffaflığı artırabileceklerini öneriyorlar.

Çeşitlilik, teknoloji endüstrisinde genel bir engel olsa da, yüz tanıma gibi potansiyel olarak önyargılı bir teknoloji tarihsel olarak marjinalleşmiş grupları orantısız şekilde etkileyebileceği için yapay zekanın bazı özel tehlikeler arz ettiğini belirten araştırmacılar, cinsiyeti belirlemek için kullanılan yüz tarama programı gibi araçların geçmişin adaletsizliğini yansıttığını ifade ettiler. AI Now Institute’ün direktörü Kate Crawford, “Bu sistemlerin adil olduğu kadar güvenli olduğunu da bilmemiz gerekiyor” dedi.

Teknoloji endüstrisi çalışanları, bazı önemli yapay zekâ sorunları üzerinde durup şirketlerini savunmasız gruplara zarar verebilecek hassas araçların kullanımını azaltmaya veya gözden geçirmeye zorluyorlar. Örneğin Amazon’daki işçiler, şirketin yüz tanıma ürünü hakkında yöneticileri sorgularken yakın zamanda Google çalışanları, Heritage Foundation başkanını da içeren Yapay Zeka İnceleme Kurulunu, grubun LGBTQ hakları sorunlarına karşı lobi yaptığına dikkat çekerek protesto edince Google Komiteyi tamamen tasfiye etti.

Araştırmacılara göre, yapay zekadaki çeşitlilik krizi iyi belgelenmiş ve geniş kapsamlı. Bu kriz, endüstri ve akademik dünyadaki eşitsiz işyerlerinde, işe alım ve terfi konusundaki eşitsizliklerde, önyargılı kalıpları yansıtan ve büyüten yapay zeka teknolojilerinde ve otomatik sistemlerde biyolojik determinizmin yeniden yüzeye çıkmasında görülebilir.